為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)懷員工,增進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和企業(yè)的歸屬感。6月25日,宗保公司南京分公司華僑城項(xiàng)目經(jīng)理朱曉遠(yuǎn),按照公司董事長(zhǎng)馮中保的要求,總經(jīng)理晏軍的部署,利用班前班后的碎片時(shí)間,先后以召開(kāi)茶話會(huì)的形式與員工進(jìn)行有效溝通交流。
茶話會(huì)上,員工們發(fā)揚(yáng)主人翁精神,本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,暢所欲言,坦誠(chéng)交流。發(fā)言的既有剛?cè)肼毠镜男聠T工,又有在公司工作多年的骨干,大家交流了工作、生活的體會(huì)和感受,也對(duì)公司發(fā)展、項(xiàng)目工作提出了合理化建議。
項(xiàng)目經(jīng)理朱曉遠(yuǎn)在聽(tīng)取了大家的發(fā)言后,表示將結(jié)合公司的實(shí)際,立足華僑城項(xiàng)目的特點(diǎn),通過(guò)多種形式,注重聽(tīng)取一線員工的心聲,集思廣益,形成合力,把項(xiàng)目各項(xiàng)工作做得更好。對(duì)大家提出的合理化意見(jiàn)和建議,分公司能夠解決的,將貫徹即知即改的原則,完善相應(yīng)的工作機(jī)制,立即進(jìn)行整改。對(duì)于分公司無(wú)法解決的,將認(rèn)真梳理,向公司建言獻(xiàn)策,切實(shí)幫助解決員工工作中遇到的困難和難題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。